黄金降落伞_Golden Parachute

什么是黄金降落伞？

黄金降落伞是为公司高层管理人员提供的丰厚福利，通常在公司被其他公司收购时生效。这些管理人员因合并或收购而被解雇。黄金降落伞是与关键高管签署的合同，作为一种反收购措施，通常被统称为毒丸，以便公司抵御不受欢迎的收购尝试。福利内容可能包括股票期权、现金奖金和慷慨的遣散费。

这个术语之所以被称为“黄金降落伞”，是因为它旨在为某些级别的员工提供温和的过渡，以应对失业的冲击。

黄金降落伞条款用于明确员工在被解雇时可获得的丰厚福利。这个术语通常与因收购或合并而导致的高管解雇有关。黄金降落伞通常包括现金形式的遣散费、特别奖金、股票期权或未支付补偿的归属。雇佣合同中明确阐述了黄金降落伞条款生效的条件。

除了金钱奖励外，黄金降落伞的其他奢华福利示例包括：

这些及其他独特福利的存在引起了股东和公众的批评。因此，金融危机后，许多公司开始审核其高管薪酬政策，并制定新的方法以将高管绩效与公司成功挂钩。在许多情况下，他们的目标是确定这些薪酬方案是否符合公司及其投资者的最佳利益。

黄金降落伞的使用备受争议。支持者认为，黄金降落伞有助于吸引和留住顶尖高管，尤其是在合并频繁的行业。此外，支持者认为，这些慷慨的福利套餐可以让高管在公司进行收购或合并时保持客观，因为黄金降落伞合同所带来的成本也可能抑制收购活动。

反对黄金降落伞的人则认为高管的薪酬已经很丰厚，不应因被解雇而获得额外奖励。他们进一步指出，高管有责任优先考虑公司的最佳利益，不需要额外的财务激励来保持客观，以实现对公司最有利的行为。此外，许多反对黄金降落伞的人认为，相关成本与收购成本相比微不足道，因此对收购尝试的结果几乎不会产生影响。

此外，还有一种被称为“黄金握手”的安排。它与黄金降落伞相似，都是在高管失业时提供的遣散方案。尽管这两个术语都描述了因解除职务而给予高管的遣散方案，但“黄金握手”还包括退休时给予高管的遣散包。

一些报道中的黄金降落伞例子如下：

惠普企业的首席执行官梅格·惠特曼，如果公司在她的管理下被收购，预计将获得近9100万美元的收益。如果她被解雇，还承诺获得超过5100万美元的赔偿。在公司裁员后，她最终获得了3560万美元。[1]
斯台普斯与办公用品巨头办公 Depot曾考虑合并，直到2016年5月被联邦法院阻止。如果合并成行，办公 Depot的首席执行官将根据他的黄金降落伞条款获得3900万美元。[2]
戴尔在2016年与存储巨头 EMC 合并。[3] 根据黄金降落伞条款，EMC的首席执行官获得了2700万美元的赔偿。[4]

[2] South Florida Sun Sentinel. "Office Depot CEO could walk with $39 million after merger." Accessed March 11, 2021.

[3] The Wall Street Journal. "Dell Closes $60 Billion Merger with EMC." Accessed March 11, 2021.

[4] Hartford Business Journal. "$27 million golden parachute for EMC CEO Joe Tucci." Accessed March 11, 2021.